Por lo tanto, es recomendable que las empresas inviertan en la implementación de una herramienta de valoración de puestos de trabajo para mejorar su productividad y competitividad en el mercado.
Implementación de programas de bienestar: Incluir en el programa de SST actividades y estrategias para promover la salud standard de los trabajadores, abarcando aspectos fileísicos, mentales y emocionales.
Además, la evaluación de un puesto de trabajo también puede ayudar a cumplir con la obligación de realizar una auditoría retributiva para empresas de más de 50 trabajadores, puesto que la empresa tendrá un punto de partida claro y definido para comparar la realidad salarial de sus empleados, desagregada por sexos, con la estructura salarial hecha en base a la valoración de puestos de trabajo.
Ø Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas y para la atención de emergencias, y
c) Los peligros circundantes al centro de trabajo que lo puedan afectar, cuando sea posible, y
; todos estos incidentes no pueden ser previstos ni en su frecuencia de aparición, ni en el momento en que ocurren, ni en la duración de sus efectos.
g) Cuando el accidente sea atendido por el Instituto Mexicano del Seguro Social, el servicio médico asesorará a quien corresponda sobre la forma del llenado del Aviso para calificar possible riesgo de trabajo, basándose en la información del formato de investigación interna del accidente.
e) Implementación de procedimientos de seguridad y salud, a partir del listado de medidas preventivas o programa de seguridad e higiene.
Ya que tienes la normativa aplicable identificada, ahora leerás a detalle cada punto que la conforma, y segun tu empresa dará cumplimiento a los puntos que te sean aplicables a través de un programa en seguridad y salud en el trabajo
Para acreditar el cumplimiento mediante entrevista, se tendrá por aceptado cuando el 90 por ciento del particular entrevistado conozca el diagnóstico de las condiciones de seguridad y salud y el programa de seguridad y salud en el trabajo o la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo.
Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores.
También puede haber consultores externos que ayuden en el proceso de valoración de puestos de trabajo.
Debe designar a un responsable de seguridad y here salud en el trabajo, este puede ser interno o externo, el cual puede ser un Inspector o Supervisor de Seguridad.
Los encargados de realizar el análisis son el departamento de Recursos Humanos de una organización o los analistas especializados, junto a la participación continua de toda la institución.